Olá! Sua jornada
no programa Trainee
do Santander 2021
começa aqui!

Antes de você seguir, nosso
presidente Sérgio Rial gostaria de
dar uma palavrinha com você:

O SANTANDER

Fazemos parte do Grupo Santander, o maior Banco da Zona do Euro. Fundado em 1857, na Espanha, o Grupo Santander é presidido por Ana Botín e possui 145 milhões de clientes e mais de 196,4 mil funcionários. Em 2019, registrou lucro líquido de 6,515 bilhões de euros. A participação do Santander Brasil representou 28% do lucro do Grupo em 2019, a maior entre as subsidiárias.

Conheça nossa atuação no Mundo e na América do Sul:

SANTANDER NO BRASIL

Em 2019, tivemos um lucro líquido recorde na operação brasileira, foram R$14,6 bilhões, uma alta de 17% sobre o resultado de 2018. Alcançamos 21,3% de retorno sobre o capital próprio no consolidado anual.

Fomos reconhecidos por especialistas em nossas práticas de sustentabilidade no setor financeiro e eleitos uma das 10 empresas que mais mudam o mundo, segundo o ranking da Fortune. Recebemos, ainda, dois prêmios do Guia Exame, uma das publicações mais importantes do País: o título de banco número 1 em sustentabilidade e de empresa líder em diversidade.

Trabalhamos para ser um banco Simples, Pessoal e Justo, com serviços descomplicados, soluções que atendam às necessidades dos nossos clientes e promovam negócios e relações em que todos saiam satisfeitos.​

Temos feito isso de forma recorrente, construindo uma relação ética e respeitosa com nossos clientes, funcionários, fornecedores, acionistas e toda a sociedade.

Hoje, o NPS é a nossa principal métrica de qualidade. No primeiro trimestre de 2020, o NPS atingiu 58 pontos, uma evolução de 14,6 em pouco mais de dois anos.

MODELO DE NEGÓCIOS

Como criamos valor para a sociedade Como criamos valor
para a sociedade

Nosso portfólio inovador de soluções promove oportunidades de crescimento.

Atuamos como um banco completo, de Varejo e Atacado. Nossa estrutura abrange mais de 3.700 agências, Postos de Atendimento Bancários (PABs) e postos de atendimento eletrônico (PAEs), além de escritórios regionais. Também temos 6 work cafés em São Paulo e no Rio de Janeiro.

Além disso, temos outras empresas que compõe nosso ecossistema de negócios como abaixo:

NOSSO JEITO

Como é
trabalhar aqui?

Vivemos em um tempo de mudanças constantes e urgentes, por isso buscamos criar um ambiente de estímulos para o desenvolvimento de nossos mais de 43 mil funcionários.

Quem é o funcionário Santander?

0

funcionários
efetivos

0%

dos funcionários
são mulheres

0%

dos funcionários
são negros

0%

dos funcionários
trabalham há
mais de 6 anos

0

anos é a média
de idade dos
funcionários

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PCD

Comportamentos Corporativos

A atuação de cada um de nós, colaboradores, deve ser atuar alinhados a estes comportamentos, que passam a ser considerados em todo o ciclo de gestão de pessoas, como atração, avaliação e desenvolvimento.

entrego resultados cumpro as promessas Trabalho com paixão falo claramente promovo a mudança Sou respeitoso Apoio as pessoas promovo colaboração escuto de verdade

Depoimentos Trainees

Sempre sonhei em trabalhar em banco e a cultura do Santander era algo que me atraia muito. O “promovo colaboração” é um dos comportamentos corporativos com o qual mais me identifico, porque apesar de entrar em uma posição de destaque no Santander, o trainee precisa assumir uma postura de humildade, porque tudo é novo e temos muito a aprender com a equipe, para efetivamente começar a contribuir.

Gabriela Alves Tavares – Trainee na Área de Empréstimos Pessoa Física

Estou envolvida em um projeto que está expandindo para outras unidades de Latam, então tenho um contato muito próximo com a equipe da Colômbia, por exemplo, e assim consigo ver como meu trabalho é significativo e tem impacto no banco, não só aqui no Brasil, mas em outros países.

Isis Fernandes – Trainee no Prospera

Logo na minha primeira área de rotação, Macroeconomic Research, fui acolhida 100%. Como estávamos separados fisicamente, fazíamos 2 reuniões por dia e as discussões eram sempre muito ricas. Meus tutores me deram todo o apoio e indicaram vários materiais para que eu pudesse construir uma base teórica mais completa na área em que eu iria atuar.

Noélly de Fátima – Trainee na Área de Riscos de Mercado

Como trainee, você tem carta branca, você vem com o olhar novo. Ainda que não saiba tudo, você vai colocar a mão na massa, se arriscar e aprender todo dia.

Rafaela Vieira – Trainee na Área de Manufatura

Conheça mais sobre nossos comportamentos
corporativos e nosso jeito de ser, clicando aqui

O PROGRAMA

O Programa
de Trainee

Em 2019, tivemos um crescimento de 31% no número de inscritos em relação à edição anterior — mais de 43 mil interessados. Desse total, 23 foram selecionados (15 mulheres e 08 homens), com diversidade de cursos, gênero, etnia, e amplitude regional.

Como Trainee Santander, você fará parte de um programa de desenvolvimento com duração de 11 meses!

Além de participar de diversos treinamentos técnicos e de desenvolvimento de soft skills, você também terá a oportunidade de conhecer áreas distintas do banco, participando de projetos desafiadores em cada uma delas!

Durante todo esse período, você terá mentoria individual com executivos do banco, além de vivências que apoiarão na construção de sua carreira!

Para os 3 trainees que se destacarem ao longo do programa, oferecemos um intercâmbio de trabalho dentro do grupo Santander na América Latina.

Áreas em que você poderá atuar:

Elabora as informações contábeis e gerenciais do Santander para apoiar os negócios na tomada de decisão. Publica as informações para órgãos reguladores e para o mercado. Faz análises de performance, consolida planos estratégicos plurianuais, otimiza a carga tributária e alinha o modelo de informações gerenciais ao modelo de negócios do Santander.

Busca, de forma obstinada, soluções eficientes e eficazes para viabilizar negócios, melhorar resultados e aprimorar os processos do Grupo Santander, primando pela mais alta qualidade técnica, com ética e objetividade.

É responsável pela proteção da credibilidade e reputação da Organização na realização de negócios sustentáveis, com a identificação de oportunidades, prevenção e gerenciamento de riscos jurídicos. Os principais objetivos são a viabilização de negócios com segurança jurídica e a mitigação de riscos, além de defender o Banco e demais empresas do grupo em processos judiciais, procedimentos administrativos e inquéritos policiais.

Área independente que visa dar segurança ao Conselho de Administração e à Alta Direção, supervisionando os processos e controles internos, a gestão de todos os riscos, a governança o cumprimento das normas, a integridade das informações financeiras e operacionais. Com isso, tem como objetivo proteger a Organização e sua reputação, bem como contribuir para a satisfação dos clientes.

Faz a gestão financeira e de capital do Santander e inclui as atividades de Relação com Investidores, Relação com Órgãos Reguladores, Inteligência de Negócios, M&A Proprietário, Economia e as áreas de Securitizadora e Real Estate.

Atua diretamente para o crescimento do Santander Brasil por meio da definição e gestão da experiência desejada dos clientes e de outros stakeholders estratégicos. Auxilia a organização a traduzir de forma concreta nosso propósito em ações práticas seja no desenvolvimento de produtos e serviços ou na comunicação destes.

Realiza o atendimento de grandes empresas, de forma regionalizada e setorizada. Utiliza toda estrutura de produtos do Banco Santander para oferecer desde soluções simples a operações estruturadas e de mercados de capitais.

Possui uma estrutura de International Desk dedicada a viabilizar a atuação internacional de empresas.

É a unidade de negócios global que atende aos clientes que, devido ao seu tamanho e complexidade, necessitam de um serviço personalizado e de produtos de atacado de alto valor agregado. Soluções transacionais, assessoria financeira, corretagem e soluções de tesouraria estão entre os principais serviços do segmento GCB, que atendem a todos os clientes do Banco Santander.

​Tem a função de identificar, medir, avaliar, monitorar e controlar todos os riscos aos quais o Banco está exposto - Risco de Crédito, Risco de Mercado, Risco Operacional, Cyber Risk, Risco de Compliance e Risco Socioambiental - tendo como direcionador a tolerância ao risco definida pela alta administração. A visão abrangente de riscos possibilita uma gestão avançada e o devido reporte à alta administração, aos órgãos reguladores e aos acionistas do Banco.

O Private Banking é a área especializada em soluções bancárias e financeiras para clientes com elevado patrimônio.

Como diferenciais possui: atendimento exclusivo em qualquer lugar do mundo; compromisso em oferecer serviços globais de acordo com os objetivos dos clientes e oferecer um portfólio completo de assessoria a fim de alcançar os resultados financeiros esperados.

Responsável pela infraestrutura e segurança (física e tecnológica) do Santander, além de todos os processos de BackOffice, Facilities, gerenciamento dos principais projetos da Organização e das mudanças que impactam seus stakeholders de forma relevante.

Reúne todas as atividades do varejo para clientes Pessoa Física e Pequenas e Médias Empresas.

Oferece soluções financeiras para clientes de diferentes perfis (Santander, Santander Van Gogh, Santander Select e Santander Negócios e Empresas) em todo o país.

Empresas que compõem o ecossistema do grupo Santander:

Webmotors: principal marca de classificados online, para carros e motos, novos e usados.

Getnet: uma das maiores empresas no desenvolvimento e gestão de soluções de meios eletrônicos de pagamentos do país, que oferece soluções para recebimento de vendas com cartões, recargas de telefonia e tv por assinatura, bilhetagem e pagamento de contas (correspondente bancário).

Santander Asset: empresa especializada na administração e gestão de Fundos de Investimento e Carteiras Administradas. Oferece uma gama diferenciada de produtos de investimento - fundos e carteiras administradas - para atender os clientes dos segmentos de Varejo (pessoas físicas e jurídicas), Corporate Banking, Investidores Institucionais e Private Banking.).

ETAPAS
DO PROCESSO

Inscrições

de 27/07 a 08/09

Assessments
Online

Agosto e Setembro

Data Day

2ª Quinzena de Setembro

Todos os candidatos inscritos serão convidados para um encontro 100% online e exclusivo com os profissionais do Santander. Você terá a oportunidade de saber mais sobre o mercado financeiro e as principais iniciativas do banco. Não é uma fase eliminatória, mas será muito importante para sua evolução nas próximas fases.

Academia de
possibilidades
Santander

Outubro

Solucione um desafio de negócios em uma dinâmica em grupo online.

Etapa Final

Novembro/Dezembro

Prepare-se para participar de um Creathon com atividades individuais e em grupo, com a participação dos executivos do Santander. 

Início do Programa

Janeiro/2021

Perfil que Buscamos

Pré-requisitos

  • Formação entre Dezembro/18 e Dezembro/20, em qualquer curso de graduação;
  • Disponibilidade para trabalhar e viajar para qualquer estado;
  • Se estrangeiro, possuir visto para trabalhar no Brasil;
  • Inglês será analisado de acordo com a necessidade de cada oportunidade;
  • Experiência profissional anterior poderá ser um diferencial.

​Clique e conheça as características que valorizamos:

Garra

Faz acontecer, auto motivado, energia alta, tem ambição, otimista

Empreendedor

Inovador, arrojado na solução, senso de dono, “joga em mais de uma posição”

Inteligência Emocional

Íntegro, ético, honestidade intelectual

Confiável

Capacidade de aprender, resolver problemas, resiliente, sem “mimimi”

Influenciador

Comunicação eficaz, lê “cenários”, agrega valor e possui facilidade relacional

Benefícios

Vale-refeição

Vale-alimentação

Vale-transporte

Assistência Médica
e Odontológica

Previdência Privada

gympass

FAQ - Principais dúvidas